Hae:
Kuntoutus
Työeläkekuntoutus
Työterveyshuollon ja työnantajan järjestämä tuki ensisijaista
Jos tarvitset tukea työhönpaluuseen sairausloman jälkeen, ensisijaisia vaihtoehtoja ovat työpaikan omat keinot, työterveyshuoltolain mukainen työkokeilu tai osasairauspäiväraha. Lisätietoja näistä saat omasta työterveyshuollostasi, joka järjestää tarvittavan tuen yhdessä työnantajasi kanssa. Kela järjestää monipuolisesti sekä lääketieteellistä että ammatillista kuntoutusta. Kela myös neuvoo työterveyshuoltolain mukaisessa kuntoutuksessa sekä osasairauspaivaraha-asioissa.
Verson ammatillinen kuntoutus ensijaista eläkkeeseen nähden
Verson järjestämä kuntoutus on ammatillista kuntoutusta, jonka tavoitteena on palaaminen työmarkkinoille.
Kuntoutustoimenpiteet räätälöidään jokaiselle kuntoutujalle yksilöllisesti. Sinulle voidaan kustantaa työkokeilu, työhönvalmennus, erilaista koulutusta tai näiden toimenpiteiden yhdistelmiä.
Ammatillinen kuntoutus on ensisijainen vaihtoehto työkyvyttömyyseläkkeisiin nähden. Mahdollisuutesi kuntoutukseen selvitetään siksi aina ennen työkyvyttömyyseläkepäätöksen tekemistä. Saatamme antaa sinulle päätöksen kuntoutuksesta eläkeratkaisun yhteydessä, vaikka et olisi erikseen hakenut kuntoutusta.
Jos harkitset ammatillisen kuntoutuksen hakemista, ole yhteydessä eläkeasiantuntijaamme ennen hakemuksen jättämistä.
Ehdot kuntoutuksen myöntämiselle
Verso tukee ammatillista kuntoutustasi, jos:
* Työhönpaluu ei ole onnistunut työterveyshuollon ja työpaikan käytettävissä olevin keinoin.
* Sinulla ei ole oikeutta kuntoutukseen liikennevakuutuslain tai työtapaturma- ja ammattitautilain nojalla.
* Arviomme mukaan olet työkyvytön tai sinulla on työkyvyttömyyden uhka.
* Pidämme kuntoutusta tarkoituksenmukaisena.
* Työansiosi tai YEL-työtulosi ovat viimeisen 5 vuoden aikana vähintään 42 048,18 euroa (vuonna 2025).
* Sinulla on työansioita välittömästi edeltävien 36 kuukauden aikana.
Kuntoutukselle ei ole olemassa ala- tai yläikärajaa, vaan ratkaisemme asian yksilöllisesti.
Työkokeilu ja työhönvalmennus
Jos työkokeilu järjestetään omalla työpaikalla, työtehtävät täytyy muokata terveydentilalle sopiviksi. Jos muutokset terveydentilassa ovat pysyviä, myös muutosten työtehtävissä edellytetään olevan pysyviä. Muutokset voivat olla tilapäisiä vain silloin, jos työkyvyn odotetaan palaavan sairastumista edeltävälle tasolle. Työkokeilua ei voida käyttää työkyvyn arvioimiseen tai tilapäisen osa-aikatyön järjestämiseen. Kirjoita kuntoutussuunnitelman lisätietoja-kohtaan perustelut sille, miksi työkokeilua haetan entiseen työhön.
Jos työtehtäviä ei voida muokata muuttuneelle terveydentilalle sopiviksi, työkokeilu voidaan järjestää vain johonkin toiseen työhön. Tällöin kyseeseen tulee usein uusi työpaikka.
Työkokeilun kesto on tavallisesti 3 kuukautta. Työaika voi tarvittaessa olla työkokeilun alussa tavallista lyhempi ja lisääntyä työkokeilun aikana siten, että työkeilun lopussa työaika on normaali.
Työhönvalmennuksella tarkoitetaan sellaista työkokeilua, johon liittyy opiskelua tai uuden työn opettelua käytännössä.
Koulutus
Työeläkekuntoutuksena voimme tukea nykyistä ammattitaitoa lisäävää koulutusta. Myös uuteen ammattiin tai työhön tähtäävää koulutusta tai oppisopimuskoulutusta voidaan tukea. Jos kyse on pitkästä uudelleenkoulutuksesta kuten esimerkiksi korkeakouluopinnoista, tulee työvuosia olla vielä runsaasti jäljellä ja tarkoituksenmukaisuudelle tulee olla hyvät perusteet.
Työeläkekuntoutuksessa pyritään löytämään uusi työ nykyiseltä koulutustasoltasi. Tämän takia emme tue ensimmäisen ammatin hankkimista emmekä ammattitason nostoa kuin poikkeustapauksissa.
Taloudellinen tuki kuntoutuksen aikana
Aktiivisen kuntoutuksen (esimerkiksi työkokeilun) aikana kuntoutujalle maksetaan joko kuntoutusrahaa tai kuntoutustukea ja kuntoutuskorotusta. Molemmissa tilanteissa maksettava tuki on yhtä suuri eli kuntoutustuki korotettuna 33 prosentilla. Jos sinulla on ansiotuloja, kuntoutusrahan määrä voi olla myös vain puolet täyden kuntoutusrahan määrästä.
Työnantaja ei yleensä maksa työkokeilun tai työhönvalmennuksen ajalta palkkaa. Jos kuitenkin saat palkkaa, maksamme tuen osin tai kokonaan työnantajalle.
Kuntoutuksesta aiheutuvien kustannusten korvaaminen on harkinnanvaraista.
Työeläkeote:
eläkkeeni määrä